Le Feedback au service de la performance

Public visé

Toute personne en charge de responsabilités, d’encadrement, manager ou collaborateur.

Pré-requis

Pas de prérequis nécessaires.

Identifier les bienfaits du feedback,

Définir une méthode pour donner un feedback en gardant la motivation,

Utiliser les techniques de feedback et de reconnaissance.

Formation

Développer le potentiel de chacun grâce au feedback,
Instaurer un climat de confiance avec l’ensemble des membres de l’équipe,
Savoir faire passer un message, agréable ou non,
Adapter son comportement.

Contenu

Faire du feedback un levier de performance et de progression,
Les 7 étapes du feedback,
Recevoir un feedback négatif de manière constructive et comment l’appréhender.

Méthode pédagogique

Alternance d’apports théorique, d’ateliers et d’échanges avec les participants permettant d’intégrer un contenu riche. Chaque phase d’apport théorique est suivie d’exercices et de mise en situation concrètes de terrain permettant d’acquérir les réflexes indispensables. Les participants travaillent sur leurs exemples professionnels.

Les supports pédagogiques seront remis aux stagiaires au format papier et/ou dématérialisé.

Nombre de stagiaires

Jusqu’à 8 stagiaires par formateur.

Durée, date et délais d’accès

1 jour (soit 8 heures).

Durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation : 4 semaines.
Délais d’accès : informations valables du 01/05/2021 au 01/12/2023.

Tarifs

Tarif sur demande

Evaluation et validation

Les stagiaires sont évalués tout au long de la formation à travers de nombreux exercices pratiques et mises en situation attestant de l’acquisition du niveau d’autonomie du participant. A l’issue de la  formation, nous délivrerons une attestation de présence participative à la formation.

Accessibilité

Cette formation est accessible au plus grand nombre.
Cependant pour les personnes en situation de handicap, un entretien préalable sera requis pour valider l’accessibilité du dispositif.

Equivalences, passerelles, suites de parcours et débouchés

Il n’y a pas d’équivalence avec des formations certifiantes.